Фабричное законодательство

— законы об условиях труда рабочих, устанавливающие число рабочих часов, порядок страхования рабочих на случай болезни или смерти, условия труда женщин и подростков и т. д., и т. д. В каждом государстве имеется фабричное законодательство, но нигде рабочие не защищены в более или менее достаточной степени от чрезмерной эксплуатации капиталистов. История фабричного законодательства—это история постоянной борьбы рабочих и вынужденных уступок со стороны капиталистов. Еще в 1802 г. рабочие вырвали у английского правительства первый закон— о труде детей и подростков. Но прошло свыше 40 лет, прежде чем в одной только текстильной промышленности удалось сократить продолжительность рабочего времени для взрослых рабочих до 10 час. А до издания, после войны, общего закона о 8-часовом рабочем дне продолжительность рабочего времени не была в Англии установлена ни для одной отрасли промышленности, где работают мужчины; исключение составляли особо вредные отрасли и горная промышленность (8-часовой день в последней введен после всеобщей стачки в 1912 г.). Точно такое же положение наблюдалось и в других капиталистических странах— и не только по вопросу о рабочем дне. Всякий закон, охраняющий труд, стоил рабочему классу огромных жертв и многих лет борьбы. Только в СССР фабричное законодательство, выражаемое в Кодексе законов о труде, является наиболее полным и последовательным. В СССР—рабочем государстве — фабричное законодательство является самым совершенным. Установлен 8-часовой рабочий день, детям запрещено работать на фабриках и заводах, женщины-роженицы до и после родов освобождаются на определенный срок от работы с сохранением содержания, для рабочих организованы санатории и дома отдыха; наблюдающие за соблюдением правил фабричного законодательства инспекторы труда избираются самими рабочими через профсоюз.